O que restou / What remained

Pegadas na neve, uma embalagem de chocolate, sua chaleira elétrica, um cristal, seu último bilhete e doces memórias foi tudo que me restou.

Footsteps on the snow, a chocolate wrapping, your kettle, a crystal, your last note and sweet memories are everything I have left.




Postado por / posted by  Ricardo Ceratti.

Farewell

On what we were good, we were the best. But on what we were bad, we were the absolutely worst!




Posted by Ricardo Ceratti.

Very strange phonecall (be aware!)

So I received a call from China (+852 58192455) by a guy that sounded more from India or Pakistan, offering me super exclusive information on the stock market. Information they only sell to banks. Apparently that's how the banks figure out where to invest the money in their possession. But now I was shortlisted for this opportunity that only happens every 16 months, to get the same intel for the same price.

I asked how did he get my information and he was dismissive and told me that I probably clicked somewhere to make money online, and quickly went back to explain his product.

As usual, when I told him I was not interested he kept asking questions.

- Why not?

- I'm just not.

- But we suggested to our clients to invest in Boeing and in 264 days they made 43% profit!

- Okay.

- We can give you tips to invest in the stock market!

- I always invest in the stock market...

- But the information you get from your broker...

- I'm an independent investor.

- Where you invest?

- It doesn't matter.

- But our information...

- Mate, I invest for 10 years now. I'm really fine, thank you.

- So you probably make some profit after the crash, eh?

- Yeah, not so bad.

- How much did you make?

- I did well for myself.

- But what is your average profit?

- It doesn't really matter.

- Doesn't matter to you that you can make a profit of...

- Mate, what it really matters is how you get my number.

- Well, you clicked somewhere.

- That's awfully vague...

- You probably clicked somewhere to make money online. Like youtube...

- So you're saying if I open a youtube video about making money online you just get my phone number?

- You probably clicked somewhere.

- No, I don't click anywhere. All I do is open a video.

- You probably open from your phone.

- I NEVER watch videos on my phone.

- hehe Well, Ricardo, your email is ***@hotmail.com, isn't it?

- Yeah...

- So, haha, is no coincidence that I have your details, is it?

- I still don't get how could you get my information.

- Well, you opened a youtube video.

- So, you are saying that the moment I open a Youtube video you just get all my info, is that it?

- Well, your number is displayed on Youtube...

- No, that sounds VERY suspicious, mate. I will have to contact Youtube if they are just displaying my information to anyone whose video I click to watch.

- Look, I am merely making a list of people interested in our product (he got angry at this time), if you...

- (I started talk at the same time) Isn't it funny? All I want is to know how you got my number.

- (he continued his fast and angry speech) ...are not interested there is nothing I can do...

- Isn't it funny that you...

- ...have a good day...

- ...are now in a hurry to end the call (11min call by then)...

- ... Goodbye! (hanged up).

Total call duration: 11min and 13 seconds.

Posted by Ricardo Ceratti.

Relações de trabalho

Vem cá. Precisamos conversar sobre seu comportamento no emprego.
Para os que não me conhecem, nos últimos anos trabalhei em inúmeros empregos que não requerem muita ou nenhuma qualificação, e em vários países diferentes. Fui garçom, cuidador, bartender, catering staff (não sei bem como explicar...é tipo o sujeito que prepara o café da manhã, organiza os lanches, e serve os almoços no asilo), funcionário de peixaria, porteiro noturno, recepcionista, lavador de pratos, colhedor de uva... No Brasil, Inglaterra, Itália, Irlanda, Noruega, Suiça...
Quais as coisas que todos esses trabalhos possuem em comum? Não requerer qualificação, como dito antes, mas também baixíssimos salários e uma alta demanda (ou física, ou de expectativas). Parece que quanto mais desgastantes, menor o salário.
Nessa experiência eu rapidamente notei uma coisa que parece regra quando se refere aos empregadores e até mesmo aos gerentes: exploração, abuso, falta de respeito, maus tratos, atitudes visando burlar as leis trabalhistas, etc.
Motivo pelo qual não durei em quase nenhum deles - quem vive com pouco e tem algumas economias não precisa ficar se sujeitando a ser saco de pancada, ao menos em minha opinião (mas esse tópico é assunto para outro texto).
De maneira geral sempre tento motivar os colegas a imporem limites, se fazerem respeitar, não aceitar trabalhar de graça ou obedecer ordens absurdas. Sempre sem sucesso. O que normalmente se passa é exatamente o oposto, e isso me deixa tão perplexo quanto empaticamente triste.
Existe toda uma mentalidade que, convenhamos, é um tanto distorcida, de completo desequilíbrio entre oferta e demanda. "Se você não fizer isso tem outros cem querendo ocupar teu lugar". E tem mesmo! Mas esses cem... são tão bons quanto você? Precisam ser treinados? Quanto tempo levariam para aprender o serviço? Possuem as qualidades secundárias que são o diferencial? Possuem sua fluência nas linguas X e Y? Conseguem criar um clima agradável quando interagem com o cliente? E acima de tudo: vão aguentar quanto tempo nesse emprego? O fluxo constante de funcionários é ruim para o empregador tanto financeiramente (em alguns países existem gastos com demissão), funcionalmente (até "pegar o jeito"...), e de impacto na imagem que gera na mente do cliente (que há de errado nesse lugar que não para um funcionário sequer?).
Sim, existem cem querendo seu lugar. Mas existem cem países nos quais você pode fazer esse mesmo trabalho. Em alguns até ganhando melhor. E em cada país existem cem cidade, cada uma com cem negócios como esse no qual você trabalha. O empregador possui muitas opções: você também!
Mas o mais insano de tudo ao meu ver é a mentalidade de refém que desenvolveu Síndrome de Estocolmo que os funcionários possuem. Acreditam que é preciso chegar mais cedo e sair mais tarde, do contrário "pega mal". Quinze minutos antes, quinze minutos depois. E assim você trabalha de graça meia hora por dia. Duas horas e meia por semana. Mais de 10h por mês. De. Graça. Como se já não fosse mal pago o suficiente.
Quer um exemplo BRUTAL do quanto é mal pago? Vi, na Irlanda, uma obra de arte que é a máquina do salário mínimo (https://dublin.sciencegallery.com/hnna/exhibits/minimum_wage_machine/). Funciona assim: você gira uma manivela e a cada certo intervalo de tempo você ganha um centavo. O intervalo de tempo é calculado em quantos segundos leva para fazer um centavo do salário mínimo. Ou seja: se você passar uma hora inteira girando aquilo, você receberá um salário mínimo. É desumano e desmotivador. Mas completamente realista. E ninguém leva aquelas moedas para casa (até hoje não entendi esse desprezo todo que as pessoas possuem pelas moedas de um, ou alguns poucos, centavos).
Mas, voltando ao tópico, você já ganha mal, já se sujeita a cada coisa, e ainda se acha fazendo, como dizem as mães, "nada além de sua obrigação" ao chegar mais cedo, fazer intervalos mais curtos, e sair mais tarde, e tudo sem receber um único centavo a mais para isso (renderia mais usar esse tempo na máquina do salário mínimo, hem!). Não estou dizendo para fazer o oposto. Não concordo com chegar atrasado, alongar os intervalos, sair mais cedo, e esperar salário normal (por pior que seja). O justo é o justo: o que foi contratado, receber pelo tempo trabalhado (ou, em muitos casos, em que se faz disponível).
Você pode não exergar, mas suas atitudes de bem domesticado e acatador servem única e exclusivamente para tornar a situação cada vez pior: para você e todos outos em situação semelhante. Afinal, a mentalidade "todos fazem, logo eu devo fazer também" funciona exatamente igual no outro lado da moeda: "ninguém faz, logo o patrão não pode exigir que eu faça".
O que você está fazendo não é mostrar trabalho, mostrar interesse, mostrar que valoriza. O que você está fazendo é se oferecer de graça, desvalorizando o que você faz, dando mais poder para o empregador, tirando cada vez mais o poder dos empregados, e transformando a si e, por tabela, aos que estão em situação semelhante à sua, em tapete para ser pisoteado.
Depois de me formar em psicologia eu recebi oferta de emprego: 44h semanais, "nem sempre tem como fazer intervalo para almoço", sem pagar hora-extra, para trabalhar como RH por menos de cinquenta reais acima do salário mínimo. Eu precisava de dinheiro, precisava de experiência, precisava de auto-estima de trabalhar em algo a ver com o que estudei (bem pouco a ver para mim, pois sempre preferi o lado "saúde mental" da psicologia, mas isso não vem ao caso...). Mas pensei "se eu aceito, e se meus colegas aceitam, essas ofertas absurdas vão sempre continuar a existir e continuar a se multiplicar". Não, obrigado.
Sua atitude certamente não vai mudar o mundo (provavelmente não mude nada, para ser bem sincero), mas vai ser um passo na direção correta, o que é um infinito por si só (um é infinitamente maior que zero), vai servir para que você se valorize e mantenha alguma auto estima e, quem sabe, com muita sorte, talvez até vire um exemplo a ser copiado pelos seus semelhantes.
Sem um primeiro passo, sem um primeiro a fazer diferente, nada nunca mudará. Por o primeiro não pode ser você?




Postado por Ricardo Ceratti.

Sobre Brasileiros e Portugueses

Antes de mais nada eu gostaria de esclarecer uma coisa.

Meu ponto de vista sobre generalizações me parece ser um tanto diferente da forma a qual a maioria das pessoas entende.

Não importa qual seja a característica abordada, ou a população em questão, eu acho que na imensa maioria dos casos é simplesmente impossível conhecer cada indivíduo que é parte do grupo referido. Logo, assumir que uma generalização é uma afirmação verdadeira se referindo a TODOS, ou é uma falta de caráter de quem fala, ou interpretação distorcida de quem escuta.

Como eu nunca me propus a sequer refletir sobre o tema, não tenho a menor ideia de qual dos dois é a causa do problema. Ou talvez seja dividido por ambos. Mas eu prefiro acreditar que mal entendidos são mais comuns do que pessoas sem caráter.

No caso das minhas generalizações eu meramente me refiro ao fato de que com base estatística do que pude observar, concluo que uma grande parcela é tal coisa. Ou que tal coisa é um traço que meu cálculo me faz achar recorrente ou mais frequente na população em questão. Certamente não tenho como saber como todos são, mas posso fazer estimativas com base na pequena população que pude observar. Posso muito bem, e muito provavelmente, estar errado, só não é o que me parece até o momento.

Entendido? Pois que isto sirva daqui pra frente.

Vamos ao assunto do qual quero falar. Portugueses e Brasileiros.

Aqueles que me conhecem sabem que a mentalidade típica brasileira foi um dos motivos que me motivaram a sair do país. Obviamente não o principal, pois segurança está no topo da lista com uma margem enorme dos outros colocados.

Aqueles que me conhecem bem sabem que desde que saí do país evito contato com os conterrâneos. Não fujo como o diabo foge da cruz, mas evito, e bastante. Ocorreram várias ocasiões que tive contato e me aproximei, em maior ou menor grau, de outros Brasileiros e, colocando na ponta do lápis, o comportamento da maioria serviu para reforçar e justificar minha decisão de afastamento.

Agora, quanto a Portugueses, foram circunstâncias da vida mesmo, só tendo conhecido três até ter me mudado para a Suíça - que, pelo que pude perceber, logo virará colônia de Portugal, se considerar a porcentagem de Portugueses que moram aqui. Porém no meu atual emprego não poderia evitá-los nem se eu quisesse. E neste convívio comecei a perceber uma prevalência de mentalidades que sempre me incomodaram nos Brasileiros.

Inveja depreciativa: Uma necessidade constante de ficar cuidando a vida alheia e verbalizar qualquer comentário para reduzir de alguma forma as conquistas alheias. Se alguém tem um carro bom, "deve ser roubado", se ganhou uma promoção, "deve ter transado com o chefe", etc.

Estas mentalidade é explicado pelo que eu chamo de "deméritocracia": nenhuma conquista é mérito da pessoa, nada é fruto de esforço, inteligência, sacrifício pessoal, renúncias em prol de um objetivo financeiro. Não, nada disso! Sempre é por algum atalho mal-visto, apesar de geralmente não existir prova alguma disso.

Mas este mecanismo não é gratuito: ele existe meramente com um dos lados da moeda. O outro é a "acomodação messiânica": Trata-se de nunca, jamais, em hipótese alguma, fazer algo para melhorar a própria vida. Tudo deve ou cair do céu, ou vir por meio de um atalho que há de ser encontrado. Fica mais fácil entender assim, não concordam? Como achar que alguém conquistou algo por mérito próprio se "mérito próprio" é uma expressão completamente alienígena? O dito popular reza que "a maldade está nos olhos de quem vê", mostrando que quem não tem maldade, não a enxerga. O mesmo vale para o esforço: quem não cogita batalhar por nada não consegue enxergar a possibilidade de que alguém o faça.

E como a vida não melhora, que hobby seria mais prazeroso do que reclamar? Mas não é reclamar para chegar a alguma solução, ou reclamar para reivindicar o que é justo. É reclamar por esporte mesmo. A reclamação de mãos dadas com a inação.

E já que é para cuidar a vida alheia e reclamar, por que não usar todos esse conteúdo para trocar figurinhas sobre a vida alheia? Nada como fofocar, saber todo peido que a outra pessoa dá, e especular sobre como cada peido foi dado.

Ainda mais se a pessoa deixa visível algum bem material ou símbolo de status: O Santo Graal. Só existe valor aquele que possuir tais objetos. O quanto de respeito uma pessoa merece pode ser verificado no preço do relógio de marca que carrega no pulso, ou do carro de luxo que dirige. Ou ainda o que estampa no peito esquerdo da camisa. O que obviamente leva a uma desvalorização de todos os outros aspectos [a valor final é o mesmo, muda apenas o peso que cada coisa atribuirá valor], como respeito, inteligência, caráter, etc...

Por falar em caráter. Todas as pessoas são um alvo em potencial de benefício para si. Todos são idiotas e nada como o seu poder de malandragem para se mostrar mais sagaz e tirar o máximo de proveito.

Estas características em comum me fazem concluir que o Brasileiro simplesmente aperfeiçoou todas as características podres dos Portugueses.

E o mais incrível é o quanto de cegueira isso gera. Nenhum dos dois é capaz de perceber que é justamente esta mentalidade e comportamento o que lhes tira energia, tempo, capacidade intelectual, auto-gerenciamento, capacidade de planejamento, aspiração ao auto-aperfeiçoamento, etc. necessários para realmente crescer na vida - e assim não precisar mais ficar invejando e difamando os outros.

É claro que ambos povos possuem muitas qualidades, e muitas delas são presentes na grande maioria. Mas para mim, particularmente, o que considero defeitos me causam mais desprazer do que o que considero qualidades me causam prazer - de maneira geral.

Porém eu não tenho como saber se é unicamente uma questão de nacionalidade, uma vez que eu não posso entender o que é dito pela maioria das nacionalidades do mundo, e talvez as pessoas de língua materna inglesa [menciono isso por Inglês ser a única outra língua que eu posso entender suficientemente bem] sejam iguais, porém simplesmente mais discretas. Ou talvez seja o extrato social com quem me relaciono. Ou talvez seja a idade. Ou...inúmeras possibilidades! Uma opinião é meramente o cálculo do que é experienciado, analisado sob a lente do é sabido, com os limites do que é acreditado ser a totalidade de fatores.

Postado por Ricardo Ceratti.